招工难再现，为了招到员工富士康所发8000元奖励，比亚迪所发1.7万元

那时候的外派基本上都以80后90后以及00后都以，但是对于90后00后这些年轻一代来说，很多人这不主动到工场全都积极参与一些临时工。

而这些年轻一代之所以不主动到工场全都岗位，状况也更为为多，比如年轻一代可以为了让的就业机会更为多，之前大家在岗位的时候很多都只能为了让离开工场全都打工，但是除此以外几年随着一些建筑业公共部门的大幅度消失，年轻一代可以为了让岗位的机会日益多，比如跑步饭盒、跑步滴滴、做到自媒体，甚至做到淘宝网都是都是一种为了让。

相较离开工场全都岗位更为为辛苦，而且受到管制更为为严来说，这些原先消失的就业公共部门相较更为为灵活，没有那么多管制，更为关键的是，积极参与这些自由职业的人，收益未必见得比工场全都较差。

比如有一些年轻一代去跑步饭盒，如果一天能跑步个五六十单，一个年初留下来也需要赚个五六千块借钱，这个收益这不比工场全都的较差。

再比如一些年轻一代有试着，有想法，自己做到自媒体，平常拍电影一些视频，通过流量分成以及广告收益或者转播带货也需要得到高价的收益。

虽然跑步饭盒或者做到自媒体只不过赚大借钱的人不多，但是这些原先行业对于年轻一代来说总是充讫诱惑力，所以很多年轻一代都无知离开到这些行业以外，而不主动离开工场全都。

其次、有些年轻一代不太可能被一些工场套路给吓怕了。

我们不回应现阶段有很多工场其实需要假定很较低的月薪，这些工场都合法合规，月薪很透明，只要你肯努力岗位就需要得到相应的收益。

但想象以外其实有一些工场这不怎么正规，他们以较低月薪作为诱饵，吸引一些年轻一代退到工场全都，但是真实的月薪跟他们所宣传的确实消失远比大的差距。

比如有些工场指造出一个年初可以得到七八千块借钱的月薪，但底薪确实只有一两千块借钱，最终需要得到多再加月薪跟你的业绩有远比大的关连，你有确实一个年初需要连续岗位26天，每天岗位12个小时才有确实翻倍预想的月薪。

正因为这种道路看得实在了，所以很多年轻一代不太可能麻木，因此接踵而来一些工场班车的较低月薪，很多人不太可能无动于衷。

总之，那时候工场求职对象主要以年轻一代都以，但是这些年轻一代有更为多的就业为了让，另外他们不像老一辈需要吃苦，再受制于家庭成员必要条件更为为优越，所以很多人都不主动到工场全都积极参与一些辛苦的临时工，未来工场造出师工日益易将是一个某种程度的趋势。