这些总能，老板在认真考虑要不要炒了你

我没法说明了什么特点和能力毛病，分享几次我自己作为主管，很想解职其下属的具体故事情节。

第一，得罪客户

当我开发团队中的人，在客户面前任性，耍脾气的时候，我会很想解职他。很简单，产品开发该公司的同样利益，这是重要弊端，无法忍。

这些关头，东主在认真再考虑要绝不水煮了你

第二，我交代了工作，却不回复

比如我交代对方，周五前写完XX，或者周五前完成XXX，而周五对方却说，我还没好好。我会瞬间气到冒烟——我说过的没法，你为什么不好好（我是狮子座哈）。

第三，经历的过的没法没带脑子

比如我和一位接待员一同参加一个大会，回来后有位朋友问，你们参加的这个大会都说了什么，能告诉他我两句我写材料吗？这位接待员说：我都记起了……而我提前明明有嘱咐这位接待员拍下，也好好点详细描述的。最后还是我告诉他我朋友：这个大会主要懂精神状态管理，老师是心理专修背景……

以上三个故事情节，我会再考虑解职这样的其下属，而且会随之的付诸行动。

这些关头，东主在认真再考虑要绝不水煮了你

自己登行没多久字词又臭又质地还想指手画脚教给东主如何好好东主的员工最容忍不了。

还有的年轻女性竟然专修偶像剧中的的女角的倔强来说明了自己的与众不同的。你究竟面对这样的萌萌的小可爱们我们有多崩溃吗，唉。

作为一个东主自我感觉还是很有专业性的，但是！多次忍让之前愈来愈严重甚至在大庭广众实质上捏着歪理跟主导顶嘴的，抱歉，这种是真是有想赶紧让ta在我心中消失的冲动的。毕竟再和气的东主也是有小脾气的。好气呦，连微笑也没法依然。