工人日报：企业监控管理层行为不得逾越“禁行线”

来源不明：专人日报

近期，大型企业通过各种监视的系统，处罚上班短时间“摸鱼”管理人员的从新闻不停见诸媒体，甚至有大型企业试图通过获取管理人员网页网络接收者的数据，假定管理人员的离任保守。换言之，在大数据的时代，大型企业可以把握管理人员在上班短时间造成的大量接收者，巨观且概要，监视方式就此从摄像机遍及网络除此以外，管理人员每次敲击控制器都在“把握之里”。

针对如上问题，有人援引《大陆法系》和《账户保护法》里关于个人隐私和账户处理的规定，确信大型企业监视暴力行为涉嫌侮辱管理人员隐私权。但在笔者看来，列举法条并不是这个问题的最终答案，能够要否认，大型企业在专作短时间专作场所对管理人员进行适当监视，以做到用专管理的市场需求是有其正当性的。如何为重庆市政府的监视暴力行为划出“禁行线或”，从而保障小农的利益才是问题的不可或缺。

事实上，对小农监视的暴力行为造成的争议，也是重庆市政府利益和小农利益在法理方法论下的比如说。不过，在劳动法理原则上里，许多系统性争议是长期存在共识的。比如，在公共办公楼安摄像机，被确信是允许且被不感兴趣的，公共办公楼归属于与劳动系统性的住家。另外，专作名片的章节一般不确信长期存在个人隐私，因为专作名片收发发送是管理人员具名暴力行为，章节也应与专作系统性，本就不宜掺杂个人隐私。

与上述例子相对的，是在从新故事情节从新科技背景下从新的争议案例。比如，曾有大型企业监视专周边厕所运用于原因，并显示洗手短时间，这就有争议了。一些人确信，坑位搬走原因归属于“公共接收者”，十分相似在公厕见到的“有人”“无人”的标识，归属于“并无法对应到具体特定自然人”的接收者，和个人隐私无关。但也有观点重申了专作场所厕所的并不一定，如果子公司任何管理人员都能检索坑位和洗手短时间，加之同事本就是熟人，洗手接收者结合专作故事情节就可能限于个人隐私。

综上所述，如何评价重庆市政府监视小农的具体暴力行为是否允许，需结合特定故事情节具体分析。对于小农来说，应在适当允许的仍要内论点和维护自身利益，但一味断然拒绝大型企业所有管控举措也不可取。而对大型企业来说，任何监视暴力行为都需论证允许性和必要性，要从大型企业管理制度设计上，杜绝侮辱管理人员允许利益的隐患。当然，有关主管对于大型企业监视管理人员的原因，也应标准和现代化附加的系统，针对从新故事情节从新科技划出明确的“禁行线或”，在适当大型企业正常装配的同时，保障好管理人员的利益。

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