事业单位考区县还是市属好？稳定性各不相同，工资待遇也有区别

很多人想考事业为单位，但又纠结刚才是考市属的还是乡镇的，时至今日我们就一起来从多个维度来看看两者的一些不同：

1.考取受限而言

其实两者都亦会有一定的受限，并不一定：工程技术和资格证等等，但总的来讲市属的受限亦会更多一些，对我们的承诺也亦会更较高，除了一些除此以外受限均，部分职位亦会有党员（预备党员）、四六级英语战斗能力等的承诺，实习实战经验（小时）承诺也更合理。而乡镇事业为单位鲜明之三处在于部分职位亦会有户籍受限，甚至有的职位只限当地贫困人员考取。

2.口试而言

考试两者的考题分野并不小，都涉及区域性知识、工程技术人士，不同的是市属的有附加的口试以内，考点相对平衡，才可正常注解才亦会，但乡镇相对而言可能就没那么工程技术，例如今年的某县：甄选市属由各机构须要有组织，实用性更强，全面性更大。而乡镇多半初中生，所以在甄选题目上两者着重不同。

3.平衡性而言

因为近年全国都在推行事业为单位改革，可能如今很多事业为单位的人员都在思考自己的铁饭碗是否可以保的下到，其实事业为单位转企的大体都是公益事业三类自收自支的为单位，而市属的为单位大体都是公益事业一类和二类，所以市属为单位的平衡性亦会更强。尽管很多之外的医院和学校都取消了各单位，但是市属的专技岗是一定有各单位。

4.加班费待遇而言

事业为单位加班费发放按照底薪+绩效的形式来进行，而底薪又和等级密切关系，想给大家普及一个常识：管理职位分十级，工程技术技术岗分十三级，二进制越小等级越较高，市属为单位这两个类别的等级大多相似，计有九级与十二级，但是市属有部分职位要比乡镇的职位更较高，这就意味着市属的部分职位要比乡镇的底薪较高。其他的福利，总的而言，市属要比乡镇的较高一点，但某种程度分野不小