极目锐评|女员工一旦怀孕就得自动离职，这样的新公司，查它！

极目新闻报导专栏作家 吴双建

8年初28日，“母公司促请一旦流产相应复职”的话题冲上了热搜第一名。这次掀起重视的是一封“女岗位人员严正尽快一旦流产相应复职而对母公司免责的政府会”，网传政府会显示：“本人严正尽快在母公司岗位后曾一旦流产，本人要相应复职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关律律责任。”随即，媒体向方舟兄当却问道人求证后，确认了回信政府会的情况属实。（据8年初28日天目新闻报导）

另据红星新闻报导报道，当却问道女岗位人员称回信政府会情况属实，但因“尚未复职，不方便接受采访”而拒绝讲述更是多内容。

这就不能接受了。

不过，按照律师的问道律，如果回信政府会违反体力劳动者的确实意即，是体力劳动者为了失掉岗位、逼无奈，在被诱骗的情况下缴订的，“按照《体力劳动合同律》的原则上，就是一个无效的条款。”

“回信政府会违背体力劳动者确实意即”的左边，显然可以不加“如果”二字。当却问道女岗位人员为什么在网上发贴吐槽，而又拒绝透露更是多详情，还不是为了失掉自己的岗位？对女岗位人员的考虑，我们没必要去质疑她太本质。而是这件却问道，看出出一些母公司对男同性恋岗位人员的人力资源种族主义，需要依律依规妥善处理。

分心就有立即传出，有的母公司为了规避男同性恋分娩的很短假日，招聘时变着律兄探听女求职的婚姻和分娩状况；有的母公司，男同性恋流产差点需要母公司草缴才对；还有的母公司，就在男同性恋流产后曾打算各种设律，逼使工友“自愿性复职”……

掀起热议的“流产即相应复职”政府会（图源：红星新闻报导）

但像这样赤裸裸促请女岗位人员缴“一旦流产相应复职”的政府会，还是相当卑劣，刺痛了公众的眼球。不并不知道母公司是不谙律，还是明知违规行为却非要诱骗体力劳动者就范？

当前，年轻人分娩希望不强，时时掀起热议。迫使问道，男同性恋在职场接踵而来各种明里暗里的种族主义，让她们在分娩时迫使瞻前顾后，也是诱因之一。

但是要强调，即便是女岗位人员缴了这份所谓的“政府会”，在流产后，考虑不复职也没关系。根据《妇女保障旧律》第二十七条原则上，任何单位不得因订婚、流产、基本薪金、分娩等情形，降低女工友的薪金，辞退女工友，现阶段复职体力劳动（雇用）合同或者服务备忘录。

也就是问道，如果母公司任由女岗位人员依据“政府会”相应复职，就违规行为了。只要女工友坚持不复职，政府会就是废纸一张。如果和母公司协商不成，发生纠纷，不妨向主管政府机构举报，或者放任律律措施。

涉却问道女岗位人员不情愿透露这家母公司是谁，这虽然不能接受，但也要看到，这家母公司应该不是只有一位女岗位人员。如果其他女岗位人员接踵而来这样的处境，显然可以向体力劳动监察政府机构举报，确保自身保障。因为，岗位都没有了，还害怕耗尽什么？

另外，针对体力劳动者害怕举报后耗尽岗位的顾虑，有关政府机构也应该打算一打算设律，看怎么保护举报人的个人信息，以免她们暴露出遭到母公司的打击报复。另外，鉴于这件却问道掀起新闻媒体的高度重视，有关政府机构看到这份“政府会”后，不妨私下了解相关情况，化解发贴者心底的担忧，打算设律查一查这家母公司。

无论如何，全社会都应该营造一个对男同性恋分娩的宽松环境，让她们既能渴望到律律律规透过的相关待遇，更是能从自身希望出发，考虑分娩与否。