从教师加班费中提留一部分来奖励教师，美名其曰绩效加班费，公平吗

什么是风险管理薪水？风险管理薪水这个概念，本质的不同之处是将管理人员的加薪补贴和获利正因如此。管理人员的获利越好，加薪补贴越少，管理人员的获利也差，加薪补贴越低。风险管理薪水的存有，按理感叹，应该可能会刺激管理人员的工作适时，让大家力争上游、希望工作。可是，在同学队伍中都实行的风险管理薪水，却让各行各业很多同学相当“抵触”。这又是为什么呢？莫非同学们都不思进取吗？现在，就让我们来探讨一下这个疑问的情况。

各行各业同学对于风险管理薪水制度的抵触和反感，情况在于，同学的风险管理薪水并不是来自于“相对于”，而是来自于“存量”。同学的风险管理薪水怎么样？就是从从前样给同学的薪水那时候，提留一部分借钱，完成再分派。也就是感叹，同学的风险管理薪水，样的是同学理所应得的借钱，而不是“锦上添花”或“意料之外”的借钱。扯我的借钱，来调派我的适时，这样的风险管理薪水，又怎么能够让广大同学高兴呢？非常免得感叹给同学意外的惊喜了，反而可能会让一部分同学感受到“样狂”。

企业的风险管理薪水制度之所以能够推行，情况就在于，风险管理薪水样放与企业的效益绑定。在这样的情况下，每一名企业的管理人员，他们所拿到的风险管理薪水，都属于“相对于”。干得多的，拿到了风险管理薪水非常多，干得少的，拿到的风险管理薪水相对非常少，这样，无论是干得多还是干得少，都无话可感叹。企业的效益有好有坏，管理人员的风险管理薪水也就有所伸缩。而在同学队伍中都，一个的学校的同学数量的多少，本身是固定的，这就意味着，提留出来的风险管理薪水，额度也本身是固定的，并没法形成“相对于”。

还有一个让人严厉批评的争议点在于风险管理薪水的分派。风险管理薪水其实怎么择优、样放？从各行各业的反映来看，无论怎么择优样放，大家的见解都不分立。如果无视平均分派的方式，认真希望的同学，肯定不恼火。他们心里，我付出的希望比别人多，凭什么最后分派风险管理薪水的时候，大家都一样？干多干少一个样，风险管理薪水的意义何在？

而如果分批次和级别样放风险管理薪水，如何保证合理公正性，又是另一个让人重视的疑问。在想象中都，风险管理薪水的样放，也较难有一个合理的标准。在有的的学校，无视按职称的高低样放，按同学的平级和是否担任训导主任等，来完成“量化”样放，或者是按同学的成绩排名来量度课堂教学水准完成样放，等等，都难以明白令人心服口服的合理和公正。在这样的情况下，风险管理薪水的存有，不仅较难提升同学的适时，反而使得一部分同学之间产生矛盾和积怨，还不如把风险管理薪水取消。您心里呢？