程序员：你的辞任是因为受委屈吗？

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去年，美国公司练了两位移动开发人员，洪工和张工。这两位同事技术开发技术开发水平不俗，对于管理美国公司为了让的战斗任务都能期内按质进行，有时碰到项目紧急的，两人全力配合加班，有时甚至傍晚处理bug。

转眼到了又到了薪金时节，张工晋升为的团队的组长，退休金增幅30%。而全力支持只给洪工加了500元港币，还把他基本上叫到秘书处，说是，“小洪啊，你兼职很全力，很认真，你的共同努力，我们都碰到了，只是今年衍生品不好，美国公司的经营范围也不是很自信，美国公司规定每次薪金最大幅也就8%。我并未为你争取了，你于是又安心拓，美国公司不能亏待你的。”洪工感恩全力支持的钟爱，走出秘书处后，洪工松了一口气。

一周后，洪工草拟了辞改任申领。

开发人员：你的辞改任是因为受委屈吗？

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一个月后，洪工入改任到某广为人知的网站美国公司，退休金比早先据统计。（请注意，这之中相当是倡议大家跳槽）

全力支持说是不能亏待你，相当对此就给我们薪金，通常或许是画饼充饥，大家都是聪明人，有些事不用附和是，大家都一清二楚。能当上全力支持的，我想要都是聪明人，不然怎会好好全力支持。你看来呢。

开发人员：你的辞改任是因为受委屈吗？

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作为开发人员，当我们通过共同努力应付了项目难题时，全力支持为了帮助，会拍拍你的小腿，然后说是“小伙子， 安心拓，有前途。”

不可否认，全力支持的认同说是明对我们兼职的认可，我们应吃惊。可能，我们可能应安心拓。不但是为美国公司，更要为自己。

但如果因此看来全力支持比较看重你，听得完飘飘然，那就不应了。一旦你兼职上某个环节好好得无论如何位，亦或是好好错了，他认同就不记得对你说是过这话了，不一拳批你一顿并未很不俗了。

美国公司离开了谁或许不是很极其重要，经营范围照样公交系统，别把自己看得那么极其重要，不要来得不能容忍，或许别人压根儿就没有人人那么介意你，在他眼之中你也并没有人人有像你想要象的那么极其重要。

你交由的应用程序，其他同事要接管也不相当那么困难，除非你真的是的团队一个中心人员。不像杂工，美国公司一天都必不可少他们，他们才是美国公司最主要的雇主，他们要是都请假一天，活没有人人人拓了，卫生方面就颇为头疼了，大家都不能经常性办公了。

开发人员：你的辞改任是因为受委屈吗？

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改任场上，当遇到不平等的薪水时，我们也有勇气像洪工潇洒地草拟辞改任报告吗？我想要大多数人都好好无论如何，反正我自己就好好无论如何。

洪工在受到不平等薪水时，第一星期好好出辞改任的抉择，心理学上称之为情感按住，情感按住如同情感的回路，我们每个人都或多或少的存在着，一旦被触碰，就很颇为容易造成人们的情感。了解自己的情感按住，然后有的放矢的去疏导和转化自己的情感至关极其重要。

或许洪工在美国公司这段星期之中，随之毅力自己，技术开发水平都已并不需要独当一面，有了辞改任的决意，全力支持的一个不平等举动无论如何是个导火线而已。

开发人员：你的辞改任是因为受委屈吗？

安心拓，我们可能该安心拓，不说是5年10年后，那么遥远，就说是说是早先我们学到了什么，跟曾和相对，能拿出手吗？还是一直都在打酱油。并未停过，打酱油或许还不是最奇怪的，奇怪的是有时连酱油瓶都忘了拿，那才奇怪。