美国流行“安静下台”，人未离职但拒绝无偿加班

但可能会在改变。英国甘拉丘兹所学校社会心理学大学教授凯文·特里谢尔指出，随着英国金融业出现持续增加征兆，通货膨胀率远超40年来的最极低高水平，许多工人目前也许没有人足够的渴望返回管理工作岗位，“因此，英国有连串‘完美风暴’推动‘悠闲辞去’逐步形成趋势”。

英国哥伦比亚广播公司（CBS）的刊文指出，在某种相对上，“悠闲辞去”也许是“大辞去水波”的新的正则表达式，美雇员不愿再更有雇员的乐观期望，即他们每周会恰巧地投入来得多一段时间在管理工作之前而无需额外赔偿金。至于这一趋势否会由“星星之火”逐步形成“燎原之势”‘，改变英国的管理工作之前国文化，也许还得看预见雇员能否比雇员来得有压倒性。

以目前可能会来看，不是每个人都适合“悠闲辞去”。

彭博社指出，人们要不惜一切代价地保住管理工作，主因有很多。无论是医疗保障，还是稳定薪水，传统观念企业提供者的任何医疗保险都很有也许因“悠闲辞去”而失去，雇员如果可选择这么认真，输赢未免太多。

38岁的贾尼·安德森提供者人力资源服务，她在聊天SDK上的一段摄像机之前问到，“悠闲辞去”增加了英国边缘化族群的也许会，“英国企业对少数族亚裔带有偏见，少数族亚裔必须超越自我才能顺利。”

在英国，许多从业人员无论如何存在结构性不应有，包括性别和种族加薪差距、以及极低管构成值得注意不足多样性。

英国劳工部2022年公布的统计数据表明，全美区域，2020年（方能用统计数据的年份），所有男人的报酬是成年的83%，即成年每挣1美元，男人能赚83美分。

许多黑人男人的报酬甚至来得低。南部非洲亚裔男人的加薪为南部非洲亚裔成年的64%，阿根廷亚裔男人（任何种族）的加薪为非阿根廷亚裔白人成年的57%。

南部非洲亚裔和阿根廷亚裔的极低管也很少甚至没有人。根据英国应有就业人口委员会的统计数据，就在2018年，南部非洲亚裔和阿根廷亚裔工人历任的极低管副手还不到5%。研究者们一致看来，此后进展并不大。

安德森在摄像机之前却说，如果少数族亚裔“悠闲辞去”，又没有人超越自我，有也许已是第一批被交员的人。

英国农民市场已出现交员的征兆。

CBS援引金融业研究者的分析称，在极低通涨和债券增加的可能会下，英国金融业也许会面临衰微。这种低迷通常与通胀增加有关，因为企业需要交员以应对供给持续增加。

英国《经济学人》称，随着对金融业持续增加的忧心激化，各大公司如今把生产力高水平作为衡量员工否优秀的标准化。类似Google等主要科技公司已释放信号，不仅持续增加招聘，还有也许交员。

保险业普华永道的一项新的调查来得是挖掘出，英国一半坦承企业问到，他们正在交员或原计划交员。英国代课SDKJoblist 7月末份的一份报告挖掘出，极低达80%的人预定英国明年金融业将进入衰微，在金融业情形改变最后，60%的代课者如今越来越迫切地就让发现一份新的的管理工作。

“如果交员，那些‘悠闲辞去’的人将是第一拨被交的对象。”英国棒球员教练公司Inflection Point Partners的总教练斯皮尔曼对CBS问到。