工资没给够，我果断离职，1个月底后，给我3倍工资

护理人员同心协力的朋友都明白，控制能力没用的话，碰到哪都能吃香，而作为老板娘却是期盼白花最多的借钱取得较大的私利，这都忽略，如果我是老板娘也是这么想的。但是有些老板娘总喜欢给公司员工画饼，给的尽快却是不兑现，要明白公司员工没赚钱到借钱的话，其他都是扯淡的。

薪酬没给没用，我耐心离任，1个同月后，给我3倍薪酬

几年在此之前，我在给别人认真销售的时候，就遇到一个这样的老板娘。我入职在此之前，老板娘却说得极佳听，那时候不在乎借钱，公司员工积攒多，自己就可能会积攒多，借钱不是关键问题。

看见老板娘大方，我也配有了一回逼：第1个同月薪酬你好像给，但要是我进行财务状况量，薪酬必须加倍，提高3个点。他却说没关键问题！

薪酬没给没用，我耐心离任，1个同月后，给我3倍薪酬

然后我就吭哧吭哧的开容，不到十天，就把他当时定的150万财务状况给进行了，他却说任务定低了，我却说没关键问题，你却说多少，加！却说是下半年之在此之前300万！我却说行，开容！下半年时我必要给进行了400万的前提！然后当第二个同月开始谈薪酬的时候，迪就不乐意了，他开始给我画饼，让我组建团队，让我如此一来指导显现出一些像我一样的人来，按照总体规划，我需要招聘3个外事，一个外事下如此一来招三个职员，我就必要升职经理，到时候礼遇加倍！

薪酬没给没用，我耐心离任，1个同月后，给我3倍薪酬

我一听这还怎么容，就必要找寻个无论如何离任了。后来听却说在此之前头老板娘如此一来甚是，都按照我的标准来招，但都因为冷落礼遇底，没有人给容！3个同月后，他又来找寻过我，想让我回去，却说是礼遇随便提。我必要不能接受了。对于一个不认可你的意义的老板娘，却说什么都没用的。

薪酬没给没用，我耐心离任，1个同月后，给我3倍薪酬

实际上无论在哪个岗位上，一定要先努力成长自己，只要有工夫，不怕赚钱不到借钱，也不怕遇不到好的老板娘，甚至当你有了一些教育资源、资金来源和经验的时候，也是可以自己当老板娘，大家却说呢？