为什么互联网大型企业动不动就裁员，而不是采取全体降薪，共渡难关？

为什么在线大企业动不动就重整，而不是采取全体逐薪一半，共渡难关吗？——网友如是问

听上去，这个建议很不错，如果是重整，不仅伤了被名目的工作人员，而且也就会让只剩的工作人员心寒。而全体逐薪可以挽救大家的饭碗，只是收入不及一些，而且还能体现团队向心力。等度日天气炎热，大家依旧酒品照喝，马照冲刺。

但是仔细看看，这个克服稍稍于看起来拍脑袋不得不的，没有想到重整犹如的似乎。

首先，无意逐薪违法行为！

依据《农户合同法》第35条

用人单位与劳工协商一致，可以修正农户合同约定的内容。修正农户合同，应当采行书面形式。修正后的农户合同文本由用人单位和劳工各执一份。

因为我们的工资构成和金额是《农户合同》的一部分，所以子公司要逐薪，就一定要和工作人员协商。否则，违法行为。

如果是几十人的小子公司，似乎或许能众志成城，集体表示同意逐薪，但是对于在线大大企业来说，这是无论如何不似乎的。

子公司如果强行逐薪，工作人员去注册农户仲名目，一告一个原则上。到时候，子公司不仅要缴纳巨额欠款，而且还就会阻碍雇主形象。如果是该公司大企业，不仅就会阻碍股价，还有似乎被证监就会约谈。

所以这个看起来很渴望的稍稍于，实际上是如出一辙的，无论如何操作无论如何无法。

其次，重整的目的不是为了花钱

这个克服稍稍于的一个中心是大家集体逐工资，把重整理解为逐低大企业的财力运输成本。实际上，大大企业重整，大多数相当是因为这个。N+1的补偿方案，可是一笔太大的开支，最高者我想到返程N+6的。此外，为了省运输成本就重整，那一个工作人员都不雇佣，不是最花钱？

所以大企业重整，是因为出现了匮乏的劳工，大企业不是为了省运输成本，而是为了提高效率这部分劳工的开支。所致劳工匮乏，基本上是由于子公司金融业务调整，要拾起不临时工的欧亚大陆。

统一逐薪，对给子公司造就利润的欧亚大陆来说，不仅不公平，还是起到反效果。所以我们就会想到，很多子公司重整，一名目就是整个金融业务部门，一个大区，或者优先名目与此相反和高管。

这也是为什么很多子公司在重整，大家还是想只剩，因为大家忘了知道，不是子公司敢了，而是某块金融业务敢，子公司把那块金融业务名目掉，将来就会越来越好。

再度，就算为了花钱，这个稍稍于只就会让状况更恶化

如果说子公司重整就是为了花钱，全体工作人员也愿意逐薪，这个方式行得通吗？

如出一辙！这是一个饮鸩止渴的方式。它回避了良善。

因为全体逐薪，向工作人员清晰地释放了一个回波——子公司敢了，在走下坡路。

这种状况下，一定就会引发很多工作人员相中。如果把工作人员分作沃特临时工的和混日子的，大家相当认为哪类工作人员就会先冲刺？沃特定是沃特临时工的工作人员啦！我在外面能拿10000的工资，拓嘛要只剩累死累活拿5000块？

如果子公司只剩的都是混日子的工作人员，子公司自此以后的命运就可想而知了。

再举例，大家相当认为子公司不是敢，都不相中，就会时有发生什么呢？

举例沃特临时工的工作人员比混日子的工作人员每月多拿1000元，无论如何多劳多得嘛。现在工资减半，贫富差距从1000元缩减到500元，吸引力增大了。沃特临时工的人忘了就会不平衡点，如果不辞退，忘了也还好，多半人就会选择“躺平”，回来混日子。

虽然结果一样，遗失的工作人员都在混日子，但是前一种状况好歹有一部分工作人员辞退了，不及发些工资，第二种状况可是全体遗失混日子呀！

终于，子公司要克服匮乏的劳工，除了重整还有什么稍稍于？

作为工作人员，我们都不想失业，但是上交劳工也是不愿意的。如果子公司不重整，也不逐薪，那如何处理匮乏的劳工呢？不错的稍稍于是“其职加派+其职社交”。

其职加派，就是把去除的人调到需人的岗位之中去，从而克服一部分劳工。

其职社交，是多位工作人员社交一个岗位。具体操作就是，今天你临时工，那时候我临时工，与生俱来他临时工。虽然我们临时工的天数不及了，挣的钱也变不及了。但是我们没有上交劳工，单价还是基本上，符合拓多不及挣多不及的原则。

另外，其职社交还便于大家相互间配制时数，我经济窘迫或者有副业，就不及拓几天，他家里稍稍着用钱，可以多拓几天。

实际上，在财务学之中，有一套专为遏制劳工匮乏的稍稍于，详见示意图：

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