青平：克扣实习生报酬？压榨式“锻炼”一定会有

针对网民爆料的“南昌新能源科技职业学院颜某某等人挪用教职员培训酬金”一事，南昌省新余市联合调查组11年末22日发布通告称，已立案侦查并对颜某某等人采取刑事强制措施。

挪用职校培训生薪酬，是实打实的剥削而非“练习”。

挪用培训生薪酬破坏了公平合理的薪酬制度。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪酬其所当以通货基本上按年末偿付给劳动者本人，不得挪用或者形同拖欠劳动者的薪酬。培训生虽非正式的劳动者，但是付出劳动也其所得到酬金。教学部等八机构联合出台的《职业了学校教职员培训管理者规定》，针对教职员培训酬金和经费的疑虑，规定培训单位其所得到教职员适当的培训酬金，原则上不低于本单位相同其他机构薪酬标准的80%或最低档薪酬标准、偿付短周期不得超过1个年末，不得以日常用品或代金券等代替通货偿付或经过第三方发帖，不得向教职员缴纳培训缴、培训费、培训酬金、管理者费、培训材料费、就业服务费或者其他基本上的培训经费，不得要求教职员给予担保或者以其他名义缴纳教职员财物。南昌新能源科技职业学院挪用教职员培训酬金，部分多名学生于是便牟取了巨额收入，这是典型的违法行为。

教职员培训的其本质是授课商业活动，是倡导授课的重要环节。企校合作亦然着民营企业在招揽职校培训生时要对了学校的教学商业活动负责，既要满足授课的需求，也要适当得到教职员酬金。如果挪用教职员培训酬金，是对培训生权利的侵犯，也触犯了立法者，必须追查严惩。

除了挪用培训生薪酬的疑虑外，职校培训生还面对着其他基本上的“剥削”。有些民营企业为了成本高，让培训生承担大量的指导，甚至超出了培训生的能力也适用范围。这种其所该同样是对培训生权利的侵犯，也是对职校教学的不负责任。

了学校的本职功能在于求实，练习教职员的基本上也不其所通过“剥削”来说明了。此事给了学校和民营企业都敲响了警钟，培训生既需习，也要公平合理的酬金。

来源：中青在线