这种日本公司千万不能待，看看你的日本公司在不在列

回去东家和回去爸爸的自觉差不多，一定会回去到的时候，各种要求都是光辉的幻只想，回去到了之后，拉重回想象里，只好各种凑合。这也不肯自己忍忍吧，那也不肯自己算了吧，间隔时间越长，越是不太可能分（离）左手（改任）。

然而，还是只想不肯你，如果遇上这样的母公司，千万别迟疑，及时止损，以同一时间跳出以同一时间好！

这种母公司千万不用待，再来你的母公司在不对罗列

1.监管部门医保不给买

入改任都半年了，监管部门医保还是一定会有给你交，问起来就是各种理由推脱。身世可能是，母公司忧虑工作人员生产力太高，各种保险的支出费用不低，拔脆就拖着。这类母公司不是少数，无论是从参与者收入、社会保障、母公司规范性和人性化的并不一定，都不肯你不要见。

2.直至练人不留人

从你入改任之后，一定会看见母公司的业务也多大的扩展，那时候直至在练人，仿佛爱人都练愤慨的看上去，外公工作人员在大大流失。这详述该母公司要么产品和的业务不好，参与者一定会发展，要么就是薪水和管理机构不行，根本留不住人。

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3.整天商议不拔事

领导成员整天商议，晚上商议，清晨商议，最可恨的是下班同一时间商议，然后所有人不收到不并不知道几点结束。有些母公司的以同一时间会更是引人鄙视，振臂高呼，励志鸡血什么的。商议是最说什么效能和法则的，如果一个母公司直至低水平的商议不解决实质性问题，和一个低水平勤奋的人又有什么不同点呢？

4.只会画饼不出书钱

团队夺得了近期的好成绩，领导成员记录下来表扬一下，一定会有任何表示。参与者到了该回去领导成员出书资方的时候，领导成员比你还先为诉苦，然后就开始画饼了。“年轻人，好好拔，母公司都看在眼里，将来母公司是不会亏待你的。”长此以往，大家的积极性都被豆腐给消磨了，不用心调职和上进工作人员的不是好母公司。

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5.只说什么感恩不给予

工作本质上是一种交换，参与者付出劳动，为母公司揭示价值，同时也提供相应的在短期内。最受不了的是有些外公板大大地合理化感恩母公司、感恩外公板。外公板和工作人员本质上就是合作父子关系，可怕的是有些外公板还以为自己是上帝造物主呢，生生的造出来一种不平等的父子关系来抓走工作人员。

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