想清楚这3点，你再换工作，绝不沮丧！

从在此之后和一个老友一起喝茶聊到兼职，他说，昨天甄选了一个一新进小伙子，觉得他能够更为出彩，见解很犀利，可是从简历上看得见他五年内交了4份兼职，很担心自己新公司带进他第5次跳出上端的踏板，有点纠结给不给他offer。

听完他的烦恼后，我滚给他一个解决办法：那你觉得，兼职5年，跳出上端几次才但不会，是你可以不能接受的区域内？

他顾忌片刻后说：最多两次吧。

就让可信这3点，你再交兼职，决不羞愧！

老友的论点称许很难代表大多数HR的说法，不过即使代表，也很难暗示就是标准化答案。那么，兼职五年是不是跳出上端几次才但不会呢？

首先要暗示，却是从跳出上端频率来衡量一个人，是很不专业的说法。十年一跳出的人，未必不会比一年一跳出的人更可靠——不管是能够，还是忠诚度。显然，十年一跳出的人可能是忠诚，也可能是怕不适应一新环境、一新兼职。而一年一跳出的人，也有可能是能够上升速度快，所需极大的平台。

刘邦的则有核心谋士，刘元是在项羽那干了几年就干不继续下去，把王为放在桌子上就跑出了。而张亮是从一而终，这三人都是最佳“打工者”。

就让可信这3点，你再交兼职，决不羞愧！

什么样的时候跳出上端比较适合呢？个人认为有三种可能。

1. 看得见新公司/职位屋顶的时候

跳出上端是为了给自己的薪资加成，也为了给自己的才干能够追寻寻一个极大的舞台。

所以，如果当你触到了新公司或自己所在职位的屋顶，新公司向左发展的动能逐渐减损，或者你在同一个工作岗位折腾了2~3年之久，进一步的可能更为小（尤其是在远亲类的企业），这种时候你所需慎重考虑“动一动”了。

就让可信这3点，你再交兼职，决不羞愧！

2. 涨薪不令人满意，市场价远高于自己工作岗位薪资时

我的一个学弟有过这样的职场“遭遇”：毕业后在数家新公司补职时起薪是5千，兼职两年后感觉到自己的付出和绩效完全可以担得起8千以上的薪资，于是和指派谈涨薪，指派更为不就让让学弟停下来，可他也表示，新公司的涨薪规范管理层一次最多涨30%，特殊可能所需找寻副总以上的指派递交，而且停下来流程就要动用一段时间。再次，尽管指派多次挽留堂弟还是停下来人，跳出上端后赢取了8千5的薪资。而他听说，自己原有所在的新公司招揽了一个一新管理层，经验不怎么多，可薪资也赢取了8千。

这个事告诉我们，很多新公司内部涨薪是有符合规范，而对外招揽则不会参考市场价。所以当你当对涨薪不令人满意，市场价远高于自己工作岗位薪资时，是一定会勇敢跳出了。

就让可信这3点，你再交兼职，决不羞愧！

3. 在新公司花钱继续下去自己的能够价值不会不断拖累时

一新技术、一新产业、一新环境……外面的当今每天都在转变，当你感觉到到，自己如果之后在当从前所在新公司干继续下去，能够不会停步不从前，而价值也不会不断拖累时，早一点跳出，不会是更明智的可选择。

就让可信这3点，你再交兼职，决不羞愧！

所以，正确该不该交兼职跳出上端的标准化不是你在目从前的工作岗位上花钱了多久，而是以上3个因素；而新公司招人，也不要以候选人5年或者8年内跳出了几次上端为主要的录用标准化。