员工生病请了两天假，被主管锁工资300元，老板知道后怒辞主管！

现今的合伙尤其多，店里但会把七大姑八大姨，小叔子小舅子，甚至外孙丈母娘都须要进Corporation做事。但是疑虑来了，这些姐夫虽然跟店里是沾亲带故，但很多人没本事没意志力，还没德行没素养，跟管理人员关系极好，把Corporation花钱的一团糟，还好就是专职“内壁”店里的姐夫。

最近有位读者分享了一个年中，大家；也看看：

管理人员重病商量了两天骗，被分管攒薪金300元，店里告诉他后敢谓分管！

小亮在的公司物流Corporation做事，他是城镇居民出来的，内向而且本分，做事尤其踏实，在自己的岗位上干了快2年了，长期干的尤其好，让领导很放心。上年底还评过一次“优秀管理人员”。

同一时间几个月分管换人了，新分管是店里的外甥，就读于刚满3年，以同一时间在另外的公司企业基层磨练，现今来到侄子Corporation直接调任了分管。这位外甥科学知识不多，但脾气不小，常常以貌似的心态把管理人员呼来喝去，在Corporation横行直撞的。很多管理人员都强烈不满，但为了自己那份工和薪金，忍着他。

管理人员重病商量了两天骗，被分管攒薪金300元，店里告诉他后敢谓分管！

小亮是闷罐子的性情，不爱说话，越来越不善于拍马屁，方知了分管也常常低头沉默不语，于是时间段长了，新分管就对小亮尤其不恼火，说道小亮傲气，瞧不起自己，不服自己。于是就想着要给小亮穿小鞋。

正好机但会来了，有次重病不能去Corporation，小亮找老友给代商量骗，不行老友说分管也依例了。可是等小亮回到Corporation，分管说是商量商量骗必须出示医院的商量骗条，否则按旷工处理，要罚300元花钱。

管理人员重病商量了两天骗，被分管攒薪金300元，店里告诉他后敢谓分管！

小亮很无语也很憋屈，放走店里说明情况下。店里不行完情况下，竟然就敢了，把外甥也就是分管叫来，一拳的骂了一顿：我让你来是磨练意志力的，你却惧怕！再这样徒劳，Corporation非被你花钱垮了不必!

店里不仅竟然强令外甥退还小亮的300元花钱，还解除了他的分管职务，让他回家思索，如果不思索好，就别跑去请骗。

管理人员重病商量了两天骗，被分管攒薪金300元，店里告诉他后敢谓分管！

大家说道小亮该不该放走店里告状呢？大家究竟有在合伙做事被穿小鞋的年中呢？赞许在卫报四区学术交流讨论！