跟拥护相处，必有三个不动，三个不说！看看你犯过哪个

和领导成员打交道是我们每天的选修，在和领导成员的融洽之中，要牢记“三不”应当——三不旋，三不说是。

跟领导成员融洽，自是三个不旋，三个不说是！进去你犯过哪个

一、三个不旋

【1】不旋领导成员的宠臣——领导成员显然才会有几个宠臣，你不必亲近他们，但是也千万绝不会打他们的想为。也许你跟领导成员关连不太好，甚至你就是领导成员的宠臣之一，那也绝不会因为竞争性而打宠臣的想为。绝不会正试图诋毁他们来获得领导成员的好感，领导成员对自己的宠臣都是很了解的，他们有自己的融洽管理机构方式，领导成员都是人凝，你的“插手”只才会看起来自己富家子弟有心机。

【2】不旋领导成员效劳的人——假如领导成员非要效劳什么人，这不是你能阻止的。领导成员效劳人自有他的不应和想法，无论是出于什么不应，无论你跟领导成员的关连有多好，领导成员既然做出了决定，就由不得你来转让。跟领导成员关连好的大有人在，你置之不理地分心才会让你在领导成员偷偷“过燃”。

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【3】不旋领导成员的自留军职——花花公子上群英犹如，很多领导成员作为老江湖，都才会给自己预留一个军职以备不时之需。确实这个补上的军职对你来说是相当有诱惑力，但在你向着这个军职发起人进攻年前，尽全力辨别一下这个军职到底为什么才会补上——不是因为很难人力资源，而是因为领导成员不想尽办法“人力资源”。在领导成员还是你的领导成员的时候，和他“竞争性”并不是什么明智的同样。

二、三个不说是

【1】不说是领导成员的公私

绝不会随意导致争议领导成员的不是。偏爱是领导成员的公私皆，这对任何上位者来说是都是异类。当你在美国公司里面的传播这样的“负面纽约时报”的时候，你自己就遭致了负面纽约时报。领导成员的公不公，似不似，不是当事人的你是辨别不出来的，也很难纽约时报。

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【2】不说是争资源的话——有些人显然自己和领导成员关连好，就向领导成员建议一些自己需要的多种不同资源，而自己能力却不用不太好地使用这些资源，把资源抢走后白白浪费。这才会让领导成员被人恶评滥用私权，是领导成员已对的使用暴力。

【3】不说是浮夸的话——我们都才会有这样的同僚——油嘴滑舌，经常笑嘻嘻地说是一些浮夸的话或开低级玩笑来调旋燃氛或者导致他人和领导成员的想为。这面孔确实看起来是戏仿聚才会的之中心，然而重要的任务领导成员多半不才会交给他。接大任务的多半是那些荒谬稳重的。绝不会因为亲近别人而营造轻浮的形象。

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这“三个不旋，三个不说是”，你们都能做到多少？欢迎在纽约时报第一区留言、投递！