员工离职后被欠薪，朋友圈怒骂东主却被告，法院的判决大快人心……

博文，有时就像侠义的缩影。有私密，也有刀光剑影。

这不，早先就时有推生一件雇主在博文责骂房东，然后被房东告上法庭的两件事。

雇主辞退后被解雇，博文怒责骂房东却原告，法庭的原告大快人心……

1. 雇主辞退被拖得有薪金，责骂房东却被房东告上法庭

今年2年末，更高女士以与生俱来原因重申辞退，但是梁梅作为房东的新公司依然拖得有薪金不推。依然拖拉了仅有三个年末，直到4年末才讨回第一笔提成6千多，但还是有两笔提成一定会推。

自己但他却的薪金被如此的拖得有，更高女士又生气又憋屈，所以在博文怒斥梁梅 “不要脸”、“贪钱”，而且这条博文也被梁梅新公司的其他雇主和供应商看见了。

而梁梅即刻把更高女士告上了当地法庭，除了要求更高女士死者家属，还索要1万元精神破坏抚慰金。

不但解雇不还，还要企图赚钱雇主一笔，这纸牌打的不得不让人服，不愧是当房东的。

雇主辞退后被解雇，博文怒责骂房东却原告，法庭的原告大快人心……

可惜的是，法庭不是梁梅开的。

根据双方同意的微信聊天网页，法庭认定：

更高女士通过微信向新公司的部门掌管及副局长得有款解雇，属于合理诉求；

更高女士刚开始从没推过过激的言论，主要原因还在于原告梁梅否认要这样一来打电话“问候”原告更高女士的父母，才关系紧张了矛盾；

再度法庭提出诉讼了梁梅的华林，并原告该案受理费由梁梅承担。

梁房东的纸牌不但打空了，还得缺钱结算受理费。大快人心啊！

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2. 丢下新公司拖得有薪金，雇主该怎么办？

这个两件事有时候真理应，比如丢下新公司确实调剂不良，或者像梁梅这样的流氓房东，有钱，但就是拖着得有着不给你推！；也你。

根据《农户合约法》第八十五条按规定：没按照农户合约的约定或者国家按规定即时足额缴付农户者农户报酬，由农户国家机关私自新公司应于缴付农户报酬、薪资或者农业补偿金。

但是如果遭遇特别具体情况，比如流动人口因投入生产经营管理不方便暂时无法按时缴付薪金的，按照按规定，不应向农户者说明了具体情况，并经与资方或者职工代表协商一致后，可以延期缴付薪金，但最多不得最少30日。

也就是说，如果从没特别具体情况或者有特别情形但从没协商一致，新公司不应按照合约约定的薪金缴付周期给雇主分推薪金、酬劳、提成等，最少合约约定就是拖得有薪金。如果雇主以新公司拖得有薪金为由解除农户合约，新公司还要承担税金。

无故拖得有薪金，对新公司来说，存在巨大的法律危险性。很可能有刚才想辞退的雇主“借题推挥”。本文中的更高女士，其实就算很善良了，一定会去仲裁依然在自己争取，就此也只是博文而已。

如果新公司拖得有薪金然后协商也解决不了的话，雇主可以带着关的资料到农户局投诉，或者到当地农户仲裁委重申农户仲裁；如果拖得有薪金数额比较大的话，请律师债主，也可以。

如果农户国家机关已经向流动人口送达了私自应于缴付的接到，但流动人口在收到接到后，逾期不缴付，农户者还可以要求被拖得有薪金的50%~100%的税金。

雇主指导工作不就是为了这点薪金吗？所以新公司你得有什么也不能得有薪金呀！拖得有薪金的话说明了这家新公司得有揍啊！

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3. 雇主辞退时新公司的背叛可见新公司及房东的格局和高尚

当雇主在职期间勤勤恳恳从来不，辞退时新公司却责怪比翻书还快，做出各种龌蹉事：压着辞职报告；扣着薪金不推；更麻木的，还编造出新公司受到人员伤亡，要用辞退雇主的薪金来抵扣……这种不合理跟无良中介有什么区别于？！

所以，更高女士在博文写几句责骂上家房东的话，还是可以理解的。新公司却因此得到了阻碍，偷鸡不成反蚀一把米。

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护理人员也要精细“好聚好散”，不仅是指雇主站好就此一班山村，也是指新公司仁至义尽，别以为雇主走了，就拿走流氓的劲头来伤害他们。

你对更高女士的作为有什么立场吗？你遭遇过这样的流氓新公司或房东吗？欢迎在华盛顿邮报区Twitter、争辩！