老员工努力工作天天加班，老板却提拔了一个入团！原因真现实！

最近有个才刚考入的读者提问：

我才刚考入进入一家美国公司，继续做事一直值得注意坚持不懈勤奋，有时候会忙到晚间，据闻板也挺器重我，给我加了担子。但我自已想到据闻板的相符自已法，据闻板觉得我可栽培，还是只是个洗衣服的工具？他会被我的坚持不懈欣喜吗？

据闻雇员坚持不懈文书工作就让加班费，据闻板却引荐了一个明星！可能智智实！

01

我的回答是：据闻板一定会欣喜。

我熟人以前给我讲了他的朋友林浩的故事。

他们是在一家电子媒体美国公司，林浩负责美国公司每年的4个从业者告示牌，对媒体美国公司告示牌值得注意重要，据闻板也值得注意赞许。

然而告示牌制作量极其大，林浩仅仅每天都要加班费到晚上9点此后，有时周四也来美国公司，极其奋力。

所以，每次开会讨论据闻板都能嘉奖林浩，据闻板加班费时会顺便给林浩订饭，有一次，客户送来据闻板的祝福，据闻板并不需要送来给林浩了。

熟人想到，不久每次开会讨论，据闻板都能嘉奖林浩。据闻板加班费时，还会顺便给林浩订饭。还有一次，客户送来据闻板的祝福，据闻板并不需要送来给林浩了。

朋友们都很讨厌林浩。

熟人想到，据闻板也是人，也是有情意的，看到自己的雇员这么奋力洗衣服儿，无疑是会欣喜的！

我连忙在座想到是是是！

熟人紧接着想到：你别急，我还没法复述呢。

他复述林浩中间的遭遇，让我想到了那才是人际关系的来龙去脉。

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02

林浩在上周6月初份离职了，带着民愤走的。

熟人想到，这几年美国公司企业MLT-很大，林浩的告示牌虽然是越继续做越漂亮，但收入却不能增加。变通以致于、革新不足。奋力坚持不懈的背后，学习成绩并不如意。

然而林浩的文书工作又具有不宜替代性。在多次被嘉奖后，林浩就怂恿跟据闻板提分红，但提了两次都被要求了。

不久据闻板又回去了一个明星，跟林浩一起继续做告示牌。林浩很开心，多个人都由文书工作，只能那么累了。上周初，他们联手继续做的第一个告示牌很成功，是一年多来第一次在收入上有大规模的放缓。

结果是，林浩还没法太晚再去提平步青云分红，那个明星被据闻板破格引荐了。

据闻板特意回去林浩对话，想到那个明星在告示牌企业上继续做了很多革新，给美国公司继续做出了优秀，为了期望他就破格引荐了他，希望林浩能认知。

林浩被击垮了。不久文书工作不全力了也不加班费了。有时还不对不适时新上任的领袖。

然后上周6月初林浩寄出了辞职信，据闻板只是比如说的劝说了一下。

所以，第二个论点：据闻板会欣喜，但最后还是要看业绩。

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03

欣喜的理应，只分两种。

第一种理应：据闻板开会讨论点名嘉奖你，在APP群里 @你 夸你，甚至放熟人圈赞你，偶尔放个大红包给你。你要多少都行。

第二种理应：分红，平步青云，交给你最重要的企业。但据闻板永远没法有因为你坚持不懈就给你。据闻板谈论的是一个美国公司的世事，要分红、要贬值，得可先指标你的实用性，过去重大贡献了多少，今后是否能重大贡献愈来愈多。

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所以还是那句话，人际关系只讲商业利益，讲商业利益的地方，不讲情意。

所以，亲爱的读者们，你怎么看呢？你是决定林浩，还是决定他据闻板的继续做法呢？