8年老职员比刚毕业新职员少拿5000年终奖，老板说了8个字，他懵了

公司新来了一批新人，其中都有马上大学毕业的郭英，郭英大学毕业于一个很普通的全国高校，而且他自普遍认为资质平平，没什么引人注意优势。来了公司唯有据说是实苦容一条路。

每天早来晚走，除了把自己的战斗任务容好便，；也还琢磨点其他的业务，赌神其他的同僚和行政部门，加班也毕竟。于是就这么乐乐呵呵的过了3个月底试用。转正第一个月底拿到了薪资5500。咦，不对吧，郭英明明记得原本进入公司谈论的是试用薪资4000，转正薪资是5000，怎么一下子多了500元？

郭英正要放走经纪人，说经纪人是不是发错了。

经纪人说是，这三个月底试用内你勤奋刚强，没有任何马上大学毕业教职员的颓废和眼高手低，你还积极肯容，善于为了让，乐于助人。而且你足见也清秀，给你多发了500，你可能会跑过来说我是不是发错了。原本给你定的聘用是根据你大学毕业院校的档位来定的。但是经过这3个月底对你的通过观察，我明白你的平均年龄低了，所以让财务给你调高了500。这是你应得的。之前用心容！

郭英心下打动，发觉自己遇上了熟练识人的好经纪人，于是更加努力的文书工作。

但是据说是员工大徐打听以后，总是颇为不恒定，只不过跟郭英关系还不错，但这以后动不动就摆脸子、耍态度，蓄意不为了让郭英的文书工作，说是话也是阴阳怪气。

郭英发觉经纪人是好经纪人，可能会根据自己的去年来给自己尊重的特权，所以不去迟疑大徐，之前努力严肃的容好文书工作。

新年前发年终奖的时候，大徐最后爆发了。原因是郭英拿到了2万元的年终奖，但大徐却只有15000元。大徐丢下积累了半年的唯恐找到经纪人，气咻咻的说是：经纪人，您是不是搞错了？！我可是有8年文书工作经验的据说是员工啊！怎么比马上大学毕业的大教职员优胜者还少了5千？他从来不比我拿得多？！

经纪人让大徐下坐下，然后平静的说是：你不是8年文书工作经验，你是一个经验用了8年！郭英文书工作愤慨一年，却拥有了有约你的经验和去年。这就是他比你多5千优胜者的原因。

职场上的经验不是简单的时间段累积，而是在文书工作中你思考了多少，总结了多少，提高了多少，更有为公司这两项了多少助益。如果总过着不思进取，当一天和尚撞一天钟的日子， 别说是年终奖了，被淘汰也是便的过错。

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