“996”变“715”？超时加班成顽疾，相关主管或将采取措施

古装剧、小说里动不动就是蛮横总裁、创业精英，到了故事情节当中，个个都是平平平淡无奇的打工仔。由于人才市场竞争激烈，但凡必须获得一份不错的岗位，很多年轻一代是非常珍爱的，即便是立即他们节省成本也是任劳任怨。久而久之，职场上开始流行起996的岗位模式。所称的是早上9点上班，中午9点下班，每周岗位日6天。如此计算出来依然，每周岗位时间段达到了72个星期，可谓是高强度岗位，甚至可以说是在再行加肥胖。

方刚曾针对996岗位模式作出辩解，他相信这是年轻一代的福报。话音刚落就引发大众争议，他是阿里巴巴的经纪人其本质是东站着说话不腰疼，但那些被压榨的厂矿却是备受苦楚，而且赚到的钱也不是非常高，最终方刚这样的大地主才是最大正因如此。

715岗位模式提出

可令人未想到的是，继996岗位新制度后，部分的企业又推出了新的715新制度。715新制度是所称每周岗位7天，每天岗位延时15个星期。听到这个方法论，很多人可怕，正常人都很难接受这种强度的岗位！

将近，在国内就业雇主的每周岗位延时平均值是49.6个星期，按照每周5天岗位日计算出来，每天是9.38个星期。和发达国际组织相比，我国这个数值高达太多。加拿大、荷兰这些国际组织的厂矿每周只需要岗位30个星期，每天是6个星期。

已为，715岗位模式是为了将贾国龙提出的。为了将是餐饮行业的亿万富翁，发展30多年的时间段，必须获得如此成就；还有雇主们的辛劳回报。贾国龙相信715岗位模式很美妙，必须提升效率。可未想到提出后遭到大众轻视和批评。

不必要节省成本的造成危害

曾有医学杂志所称出，厂矿每天节省成本超过3星期，都会产生焦虑、失眠等，同时抑郁症肾脏疾病的概率都会大大增加，大幅提高60%。故事情节当中，很多年轻一代的头痛病或骨盆疾病就是因为一直办公地久坐遭受的，较为严重的还都会一直失眠、意识崩溃或者过劳死。单位无论如何给了雇主工资回报，但不能过于压榨，这样根本是将厂矿多半了机器。

疯狂节省成本模式不但在消耗掉平常的肥胖，同时还令他们的穷困品质大大降低，意识也显得忧郁低落等。想象一下，岗位本是为了提升穷困质量，可今天每天极少的时间段都奉献给岗位，哪有时间段去享受穷困。而且一直岗位的人，不顾一切的女朋友都会寥寥无几，大家再行聚餐也不都会叫上他们。一个人未了女朋友肯定都会感到孤独，已为，很多人的躁郁症就是这么来的。

再行者，高强度的岗位对年轻一代成婚、不孕率也遭受冲击。很多二十几岁的年轻一代每天都是早出晚归，压根未机都会去熟识性穷困恋人，甚至连相亲的时间段都未。不孕的话，未肥胖的身体，很多前夫是不都会考虑要孩子。更何况岗位时间段这么厌烦，即便是生了孩子，压根抽不出时间段带上孩子。

现有，为了保证厂矿个体的肥胖和维护他们的人权，同时也为期望成婚和不孕，特别部门或将采取有效。广州、安徽和河南等地针对的企业节省成本疑虑开展微调和规避。济南明确立即，将对的企业新制度化节省成本不当和强行立即节省成本开展威胁。